根据《关于开展江苏大学访企拓岗促就业专项行动的通知》和《关于做好我校2023届毕业生就业工作的意见》要求，为有效汇聚社会各方资源，研拓优质就业岗位，切实做好艺术学院2023届毕业生就业服务工作，现结合我院工作实际，制定本方案。

一、指导思想

进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署，严格落实就业政策，严格落实联系、走访用人单位制度，全力促进2023届毕业生更加充分、高质量就业。

二、行动目标

通过开展专项行动，明确目标责任，强化组织保障，充分发挥学院领导班子带头促就业的示范引领作用，带动全员积极参与，拓宽就业渠道，拓展岗位资源，深化校企合作，走访用人单位，既立足为2023届毕业生开拓就业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制，提升毕业生协议及合同就业比例，全力以赴做好毕业生就业创业工作。

三、领导机构

访企拓岗专项行动领导小组：

组长：朱立新、韩荣

副组长：陈国强、张凯、张文莉

成员：系主任、研究生导师、学业导师、辅导员、行政人员。

四、毕业生基本情况

艺术学院2023届毕业生现有392人，其中本科生266人，全日制研究生66人，非全日制研究生60人。其中，产品设计专业49人，动画专业31人，工业设计专业28人，环境设计专业53人，美术师范专业46人，视觉传达设计专业28人，数字媒体艺术专业31人，美术学专业10人，美术专业28人，艺术设计专业65人，工业设计工程专业23人。

五、实施方案

2023年3月至8月，艺术学院访企拓岗促就业专项行动将以“线上+线下”的方式开展工作，按照专项行动工作任务，细化工作指标，依据各系毕业生数与毕业总数的比例，分配走访用人单位数量，对不同专业和行业进行细分和对接。在原有合作的用人单位的基础上，继续深挖新一批用人单位，确保完成《江苏大学访企拓岗促就业专项行动信息汇总表》中工作任务。

第一阶段（2023年3月）制定方案，分解任务。

各系严格按照《关于开展江苏大学访企拓岗促就业专项行动的实施方案》，认真完成本次访企拓岗促就业专项行动相关工作，任务层层分解落实，建立就业工作台账，并于4月11日前，向学院领导上报走访用人单位名单，走访企业拟提供岗位总数量不少于未落实工作学生数的1.5倍。

第二阶段（2023年4月）建立渠道，深挖岗位。

在常态化疫情防控的前提下，学院发布《江苏大学艺术学院邀请函》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位和企业建立就业合作渠道，争取开展艺术学院专场招聘会。如线下活动无法开展，以“云招聘”的方式，让用人单位“走进学院”招聘毕业生，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

以学校“大型校园网络招聘会”为抓手，通过开展“线上走访”和“线上调研”的形式连接用人单位，将以“直播带岗”、“线上宣讲”、“远程面试”等形式，为毕业生扩宽就业渠道，提供就业岗位，提高毕业生就业的精准度与便捷度。

第三阶段（2023年5月至7月）走进企业，实地走访。

根据访企拓岗各项要求，安全、稳妥地开展线下实地走访调研活动，学院充分发挥重点合作单位主渠道作用，建立畅销合作机制，学院领导按照行动要求，主动带队走访用人单位，建立工作台账。

第四阶段（2023年8月）总结经验，行动见效。

学院及时汇总、报送专项行动开展情况，总结、宣传各系部相关经验做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业工作的一项重要内容。通过深入走访企业，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项心动取得实效。

六、工作要求

1提高政治站位，加强组织领导。

学院党政领导高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程，强化责任担当，党委书记和院长亲自带好头，做示范，其他院领导按照就业工作分工承担相应工作，指导监督各系认真开展此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。

2全院参与行动，务求工作实效。

各系部密切联动，组织动员研究生导师、专任教师、学业导师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制，主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力。努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的覆盖面，切实做到有力有行、资源整合。

3深化供需对接，建立长效机制。

坚持“走出去”和“请进来”的原则，深入了解用人单位信息，为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访新增企业各系部累计不少于5家。

（艺术学院）